Корпоративная культура
В 2019 году в ТМХ было проведено исследование корпоративной культуры. В рамках которого мы спросили сотрудников ТМХ от каких ценностей зависит успешность работы компании.
Именно эти ответы легли в основу Кодекса этики и Правил работы в Компании, которые сейчас приняты в компании.
Наряду с тем, ЧТО мы делаем, очень важно и то, КАК мы это делаем.
В работе важен не только профессионализм, но и ценности организации.
В нашей Компании есть Миссия. Мы не просто зарабатываем деньги. Мы стремимся менять мир к лучшему с помощью нашей продукции, решений и услуг, которые мы предлагаем клиентам.
Жизнь – это непрерывное движение. Люди путешествуют, товары доставляются в пункт назначения, перемещаются ресурсы, достигаются цели. Без движения нельзя добиться прогресса, невозможно воплотить в реальность даже самые возвышенные мечты. Поэтому обеспечить это движение – наша работа!
Этичное поведение сотрудников не только хорошо само по себе.??Оно также обеспечивает нашей Компании высокую деловую репутацию, которая является обязательным условием для крупного бизнеса, занимающегося долгосрочными проектами.
У нас есть стандарты поведения:
- Честность, порядочность, вежливость и корректность в отношениях между коллегами
- Эффективное взаимодействие для достижения лучших результатов, обмен опытом и информацией
- Четкое и своевременное выполнение взятых на себя обязательств
- Создание атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества
- Самодисциплина и организованность
Конфликты, в отличие от споров и дискуссий, являются нежелательной формой взаимодействия и, как правило, вредят работе. Мы стараемся избегать конфликтов, если же они возникают – находим оптимальные пути их разрешения и нивелируем их последствия.
Принципы компании
Безопасность прежде всего
Жизнь и здоровье людей – наш абсолютный приоритет. Компания стремится предотвращать саму возможность возникновения несчастного случая – это гораздо лучше любой, даже самой быстрой и эффективной ликвидации его последствий. Добиться работы без ЧП можно только совместными усилиями, поэтому АО «ДМЗ» обеспечивает самые передовые и безопасные технологии, организует службы контроля, а сотрудники сами действуют безопасным образом и не дают рисковать своим здоровьем другим (не только коллегам, но и подрядчикам, партнерам и т.д.)
Защита от дискриминации
Не допускаются никакие формы преследования или ограничения возможностей сотрудников из-за их пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических взглядов и так далее. Сотрудники могут получать поощрения или взыскания только по результатам своего труда, в соответствии с их способностями, знаниями и навыками.
Уважение работников и их прав
Мы – социально ориентированная Компания и прикладываем большие усилия, чтобы развивалось не только наше производство, но и наши сотрудники. Для этого мы стремимся создать атмосферу большого и дружного коллектива, в который входят не только те, кто сейчас там работает, но и члены их семей, а также ветераны.
Кроме того, мы вкладываем много сил и средств в социальные программы, помогаем сотрудникам жить спокойно и благополучно.
В конце концов, люди – самый ценный актив нашей Компании.
Беречь имущество Компании и не использовать его в личных целях
Для того, чтобы эффективно использовать оборудование, необходимо знать, что с ним можно делать, а чего нельзя. Компания ожидает, что сотрудники, которые пользуются ее оборудованием, хорошо знают соответствующие инструкции и руководства по его эксплуатации.
Защищать свою интеллектуальную собственность
Интеллектуальная собственность – такой же ресурс Компании, как и те, о которых говорилось ранее. Однако в настоящее время она имеет настолько высокую ценность, что ее стоит выделить отдельно.
Нельзя использовать конфиденциальную информацию компании ненадлежащим образом
Доступ к конфиденциальной информации можно получить только в соответствии со своими служебными обязанностями. Она может использоваться только в надлежащих целях, а не для личной выгоды, в интересах третьих лиц, для торговли ценными бумагами и т.п
Отношения с партнерами и подрядчиками
Наша Компания – социально ответственная организация, которая вносит свой вклад в процветание нашей страны.
Мы не только бережем собственную деловую репутацию, но и строим отношения только с теми, кто так же ответственно относится к своей. Если наши контрагенты сообщают нам ложные сведения или не соблюдают положения договоров, мы прекращаем с ними сотрудничать.