Сотрудники завода и выпускники Демиховского лицея будут обучаться в вузах по целевому направлению от ДМЗ
23.10.2024
В 2024 году на ДМЗ стартовали программы по целевому обучению в вузах для работников завода и выпускников школ. Профильные направления в этом году – «Машиностроение» и «Электроэнергетика и электротехника».
В рамках проекта трое сотрудников ДМЗ, уже получающих высшее образование на коммерческой основе, с этого учебного года перешли в разряд целевиков. Предприятие заключило договоры с вузами и будет оплачивать дальнейшее обучение сотрудников по таким направлениям, как «Управление качеством», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Технология транспортных процессов». Еще пять работников ДМЗ в рамках целевой программы поступили на бюджетные места в Московский Политехнический университет, с которым у ДМЗ заключен договор о социальном партнерстве. Заводчане будут обучаться заочно.
«Мы рассказываем о возможностях целевого обучения сотрудникам и активно работаем в этом направлении с руководителями, которые должны обращать внимание на перспективных специалистов и предлагать их кандидатуры, — рассказала начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций ДМЗ Елена Жаринова. – Как правило, претенденты на целевое обучение – это участники проекта «Кадровый резерв», которые понимают, что для достижения поставленной карьерной цели нужно повысить образовательный уровень. Если сотрудник хочет стать участником программы целевой подготовки, он может и самостоятельно обратиться в отдел подбора и развития персонала и внутренних коммуникаций».
Вторая часть программы по целевому образованию касается выпускников школ. Приоритет участия в проекте предоставляется детям сотрудников завода, далее рассматриваются кандидаты из образовательных учреждений – социальных партнеров предприятия. Квоты на целевое образование молодых специалистов выделяет государство.
В этом году двое выпускников Демиховского лицея, набрав по результатам ЕГЭ необходимое количество баллов, поступили по целевому направлению от ДМЗ в Московский Политех. Это дети сотрудников завода, которые получат профильное образование, вернутся на предприятие и продолжат династию.
В следующем году ДМЗ планирует продолжить профильную подготовку не менее 10 сотрудников и 10 выпускников школ, а также расширить список вузов и запустить аналогичную программу со средними профессиональными учебными заведениями – в ссузах повысить образовательный уровень смогут работники, имеющие начальное профессиональное образование.
«Мы рассказываем о возможностях целевого обучения сотрудникам и активно работаем в этом направлении с руководителями, которые должны обращать внимание на перспективных специалистов и предлагать их кандидатуры, — рассказала начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций ДМЗ Елена Жаринова. – Как правило, претенденты на целевое обучение – это участники проекта «Кадровый резерв», которые понимают, что для достижения поставленной карьерной цели нужно повысить образовательный уровень. Если сотрудник хочет стать участником программы целевой подготовки, он может и самостоятельно обратиться в отдел подбора и развития персонала и внутренних коммуникаций».
Вторая часть программы по целевому образованию касается выпускников школ. Приоритет участия в проекте предоставляется детям сотрудников завода, далее рассматриваются кандидаты из образовательных учреждений – социальных партнеров предприятия. Квоты на целевое образование молодых специалистов выделяет государство.
В этом году двое выпускников Демиховского лицея, набрав по результатам ЕГЭ необходимое количество баллов, поступили по целевому направлению от ДМЗ в Московский Политех. Это дети сотрудников завода, которые получат профильное образование, вернутся на предприятие и продолжат династию.
В следующем году ДМЗ планирует продолжить профильную подготовку не менее 10 сотрудников и 10 выпускников школ, а также расширить список вузов и запустить аналогичную программу со средними профессиональными учебными заведениями – в ссузах повысить образовательный уровень смогут работники, имеющие начальное профессиональное образование.